填写劳动合同中的工作地点时，应当遵循以下原则：
实际工作地点
劳动合同上的工作地点应填写劳动者实际工作的地点。如果工作地点是固定的，则直接填写该固定地点。
明确性
工作地点的描述应当尽可能明确，包括具体的城市、区域等信息，以便劳动者和用人单位都清楚具体的工作地点。
一致性
劳动合同上的工作地点应当与用人单位在招聘时告知的工作地点一致，避免出现信息不一致的情况。
合理性
工作地点的设定应当合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。
特殊情况
如果劳动者的工作地点不固定，例如经常需要出差或者在不同的项目地点工作，那么可以填写其主要工作地点或者公司注册地的地址。
对于某些职位，如销售、技术支持等，可能需要经常出差或在外地工作，此时可以在劳动合同中约定员工需要出差或在外地工作的可能性，并明确公司可以根据实际需要调整员工的工作地点。
协商一致
在填写工作地点时，应与员工进行充分协商和沟通，了解员工的通勤需求和生活状况，尽量满足员工的合理期望，确保劳动合同的公正性。
示例
如果劳动者平时在“北京市海淀区XX大厦”上班，则工作地点应填写为“北京市海淀区XX大厦”。
如果劳动者经常需要出差，则可以在劳动合同中填写为“主要工作地点为北京市，具体工作地点根据实际情况而定”。
如果劳动者被外派到其他城市工作，则需要明确具体的外派地点，例如“上海市浦东区XX路XX号”。
通过以上原则和建议，可以确保劳动合同中工作地点的填写既符合法律规定，又能满足实际工作的需要，保障劳动者的合法权益。
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