婚假工资的计算方式主要依据以下几点：
劳动合同或集体合同的规定
如果员工与单位签订了劳动合同，婚假工资应按照劳动合同中规定的工资标准发放。
如果单位与员工签订了集体合同，且集体合同中的工资标准高于劳动合同，则婚假工资应按集体合同的标准发放。
无合同或协议的情况
如果员工与单位没有签订任何合同或协议，婚假工资的计算方式是按员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
最低工资标准
无论是否签订合同或协议，婚假工资的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
特殊情况
对于国家机关、国有企业、事业单位的员工，除了享受3天的法定婚假外，晚婚还可以多7天的假期作为奖励，婚假期间的工资要按劳动合同规定的标准支付。
示例计算
假设小张一个月的工资是3000元，且已签订劳动合同。
婚假3天：工资照发，即3000元/月。
婚假15天（含3天法定婚假和晚婚的12天奖励假）：工资按劳动合同规定的标准支付，即3000元/月。
建议
员工在请婚假前，应仔细查看劳动合同或集体合同中关于婚假工资的规定，以确保自己的权益。
如果合同中没有明确规定，应及时与用人单位协商，并签订工资集体协议。
无论何种情况，婚假期间的工资计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
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