如果老板不让放假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自身权益和法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
与用人单位协商解决
首先与用人单位进行协商，提出放假申请或者要求用人单位安排补休。在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主张自己的合法权益，要求用人单位依法履行放假义务。如果用人单位同意安排放假或者补休，则可以避免劳动争议的发生。
申请劳动仲裁或者提起诉讼
如果用人单位拒绝放假或者协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行放假义务并支付相应的工资报酬。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明自己的连续工作年限以及用人单位未依法安排年休假的事实。如果劳动仲裁机构作出有利于劳动者的裁决但用人单位仍不履行，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
要求支付加班工资
在法定节假日公司如果不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉
可以向当地的劳动保障部门反馈，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假三倍工资外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
寻求工会组织的帮助
向当地工会组织反映，寻求帮助和支持。工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
聘请律师代理
如果合法权益受到侵害，可以考虑聘请律师代理，通过法律途径解决争议。
通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，确保在老板不让放假的情况下，也能得到应有的休息和相应的报酬。
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