退休返聘人员：
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，企业无需为其缴纳社保。
实习生：
实习生虽年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，所以企业不需要为其缴纳社会保险。
承包商派遣人员：
在工程项目总包和分包中，总包方派出的管理人员由分包商承担工资并签订《劳务合同》，这些人员已与总包单位存在“归属关系”并由总包方缴纳社保，所以分包方无需为其缴纳社保。
协保人员：
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
非独立劳动的兼职人员：
非独立劳动兼职人员本身有正式工作，其正式工作单位已为其缴纳社保，兼职单位无需再交社保，只需支付劳务报酬即可。
非全日制用工：
非全日制用工是指按小时支付劳动报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。新用人单位招聘此类人员时只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
个体户外包企业业务的员工：
企业将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户，员工工资成为个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社会保险。
停薪留职人员：
与原单位签订了停薪留职协议的职工，停薪留职一般不超过二年。新单位招聘时只能签订劳务合同，不需要为其缴纳社保。
需要注意的是，虽然这些人员可以免缴社保，但他们在其他方面可能仍享有相应的权益和保障，例如工伤保险等。此外，具体政策可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询当地人力资源主管部门或专业律师。
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