急辞工的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：
按实际工作天数发放
如果劳动者因突发事件需要辞职，其工资应按照离职那天之前的实际工作天数进行发放，企业不得无故扣发工资。
未办理辞职手续的暂扣工资
如果劳动者未经通知直接离职，未办理辞职手续，企业可以暂时不发放工资，待其完成交接工作后再行支付。在此过程中，企业只能扣除劳动者当月应缴纳的保险费、住宿费等合理费用。
经济损失的赔偿
如果劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。具体扣除金额应根据实际情况确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
协商一致全额结算
如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。
建议
提前通知：为了避免因急辞工而产生不必要的纠纷和经济损失，建议劳动者在辞职前尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同及劳动法规定办理相应的辞职手续。
协商解决：如果因急辞工产生工资纠纷，劳动者和用人单位应首先尝试协商解决，以达成共识。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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