月嫂的工资支付方式通常有以下几种：
分期支付
订金支付：在签约时，雇主需要支付20%-30%的订金，支付方式可以是微信、支付宝、信用卡或公司对公账户。
尾款支付：
上户服务3-7天内：尾款支付到公司账户，同时通知宝妈。
上户服务结束前1-3天内：雇主直接支付给月嫂，并通知公司。
签约多个月份：例如52天/78天的服务，在服务26天中期支付50%，下单前1-3天支付尾款20%给月嫂。
节假日工资
法定节假日工资：根据国家规定，法定节假日工资不低于本人工资的300%。
休息日加班工资：不低于本人工资的200%。
补休工资：若在法定节假日安排补休，补休期间的工资按照正常工资支付。
其他补贴
春节期间工资：
基本工资：根据日工资计算，例如日工资300元，春节期间工作7天，则基本工资为2100元。
加班工资：根据加班时间和加班工资标准计算，例如平时加班工资20元/小时，春节期间加班2天，每天加班8小时，则加班工资为640元。
补贴：如过节费、交通补贴等，具体金额根据雇主和月嫂之间的协商或公司规定而定。
休息期间工资：若春节期间有休息天数，则扣除相应的工资。
合同与协商
合同依据：月嫂的工资可以根据合同约定来计算。
私签约定：如果没有合同，则雇主和月嫂可以私下约定工资。
建议
明确合同条款：在签订月嫂服务合同时，应明确工资支付方式、金额、节假日工资计算方式以及其他相关补贴，以避免后续纠纷。
沟通与协商：在确定月嫂工资时，建议雇主与月嫂进行充分沟通，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的认识和共识。
记录与保存：雇主应保存好所有与月嫂工资支付相关的证据，如支付凭证、合同副本等，以备后续查询和维权之需。
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