发工资时发放提成的原因主要涉及以下几个方面：
激励员工：
提成工资制是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种制度可以激励员工更加努力地完成任务，提高工作业绩，因为他们的收入直接与业绩挂钩。
合法合规：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工符合公司的提成规定，他们在离职时应该能够拿到应得的提成，这确保了员工劳动成果的合法性和尊重。
业绩与奖励对等：
提成是员工付出努力后应得的奖励，按照公司规定的计算方法和时间点发放，这体现了公平性和合理性。员工的努力和成果得到了相应的回报，这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
促进公司发展：
当员工为了更高的提成而拼命做业绩时，公司的销售额和利润也会相应增加，从而实现双赢。提成制度鼓励员工创造更大的价值，推动公司整体业绩的提升。
灵活性和针对性：
公司可以根据业务需求和员工表现进行有针对性的激励措施，例如只给部分员工发提成，以奖励那些在销售业绩或工作表现方面达到较高水平的员工。这种灵活性有助于公司更好地管理和激励员工。
需要注意的是，虽然提成工资制有诸多优点，但也存在一些潜在问题，如可能引发员工之间的不公平感、导致部分员工收入过低等。因此，在设计提成制度时，公司应确保其公平性和合理性，并严格遵守当地的劳动法律法规。
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