如果老板没有按时发放工资，你可以采取以下几种方法来提醒他：
直接沟通
与老板进行面对面的沟通，礼貌地询问工资未发放的原因，并表达你对工资的期待。
如果老板不在场，可以通过电话或电子邮件的方式联系，详细说明情况并催促尽快解决。
书面提醒
发送一份正式的书面通知或邮件给老板，提醒他工资未发放，并明确表达你的期待和要求。
在邮件中，可以详细列出你应得的工资数额、发放时间以及你已经等待的时间，以便让老板清楚了解你的情况。
寻求第三方帮助
如果直接沟通无效，可以向人力资源部门（HR）或上级领导反映情况，请求他们介入帮助解决问题。
在寻求帮助时，可以说明你已经尝试过直接沟通，但问题仍未得到解决。
借助同事或公司内部渠道
有时候，可以通过在公司内部群组或邮件中发布一些幽默的图片或信息，以引起老板对其他同事工资未发放的关注。
另外，可以请同事帮忙询问工资发放情况，然后借他们的口来提醒老板。
法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资并赔偿。
在采取法律行动之前，确保你已经整理好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等。
建议
保持冷静和专业：在与老板沟通时，始终保持冷静和专业的态度，避免情绪化或采取过激的行为。
记录沟通情况：在采取任何行动之前，记录下所有与老板的沟通内容和结果，以备后续需要。
及时行动：如果老板拖延工资发放的时间较长，应尽早采取行动，避免问题进一步恶化。
希望这些建议能帮助你顺利解决工资未发放的问题。
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