产假津贴福利有哪些

女职工产假期间的待遇主要包括以下几项：生育津贴对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育医疗费用女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

东莞产假多少天6

东莞的产假天数如下：顺产产假：178天。难产产假：208天。生育多胞胎的产假：每多生育1个婴儿，增加15天。奖励假：女方享受80日的奖励假。男方陪产假：15天。因此，综合来看，东莞的产假天数为：顺产：178天难产：208天多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天女方奖励假：80天男方陪产假：15天建

产假一般什么时候休

产假一般 在分娩前半个月开始休，具体休假时间如下：产前休假：产假一般可以在产前十五天开始休。产后休假：产假一般从分娩后半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。此外，如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的情况下，产假增加15天。流产根据孕周不同享受不同天数的产假待遇，

东莞的产假是多久

在东莞，根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省职工生育保险规定》，女职工的产假时长如下：顺产产假：顺产的女职工可以享受产假178天，这包括法定的98天产假以及广东省规定的奖励假80天。难产产假：难产的情况可以增加30天产假，因此难产的女职工可以休198天（98天法定产假+30天额外产假+80天

公司有多少种类的假期

公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假

山东女工有哪些补贴

山东女工的补贴主要包括以下几项：产假和哺乳假济南：独生子女的女职工可以享受一年的哺乳假，包括产假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。威海：双生以上的女职工可以实行产后休息一年，其

企业男产假多少天

企业男职工的产假天数主要受到地方政策和单位规定的约束，因此存在一定的地区差异。 通常情况下，男职工享有的陪产假在7至30天之间，具体天数取决于所在地区的具体规定以及所在单位的相关政策。例如，一些地区规定男职工享有15天的陪产假，以支持家庭生育，让男职工能够在妻子分娩期间陪伴在身边，分担家庭责任。另外

上海产假什么时候开始休

上海产假一般从 分娩前半个月至产后两个半月开始休。具体而言，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合生育规定的妇女可以休128天的产假，其中包括98天的法定产假和30天的生育假。产假并不是从怀孕开始就休息，而是通常到生产前15天开始休产假。此外，如果女职工因特殊情况需要提前休息，可以向用人单位提

浙江产假多少天

截至2024年，浙江省的产假规定如下：生育一孩 ：产假为158天。生育二孩和三孩：产假为188天。难产：在上述产假基础上增加15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产怀孕不满4个月流产，享受产假15天。怀孕满4个月流产，享受产假42天。此外，根据浙江省的最新规定，符合法律、法规规定生

怀孕向单位哪个部门

怀孕的女职工在向单位请假时，应该首先向用人单位的人事部门或办公室报备怀孕情况，并出具相应的医疗证明和请假条。如果女职工需要休产假，她们应该根据《女职工劳动保护特别规定》向单位申请产假，并享受相应的产假待遇。如果女职工在怀孕期间遭到企业无端解雇，她们可以向当地劳动监察部门提出申诉，或者直接向当地劳动争