2017丧假有多少天

2017年的丧假天数主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。具体规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一

职工休年休假期间，工资如何发放？

用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假

停薪要哪些手续

办理停薪留职需要以下手续：职工本人提出书面申请，说明申请停薪留职的原因和相关情况。企业与职工签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算及其他相关事项。报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案，以确保手续的合法性和透明度。审批通过并备案后，职工即可停职留薪

工伤死了怎么赔钱

工伤死亡后，直系亲属可以领取以下赔偿：丧葬补助金：这是为了帮助家属支付因办理丧葬事宜所产生的费用，如遗体处理、丧葬仪式、墓地购置等相关支出。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶