职工休年休假期间，工资如何发放？

用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假

事假跟病假哪个好

事假和病假都是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但它们在待遇和法律保障方面存在差异。以下是事假和病假的主要区别：概念不同事假：因私事或个人原因请假。病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息。待遇不同事假：通常不发工资，或者按月薪除以月计薪天数扣除相应工资。病假：用人单位应支付病假工资，通常不低于

产后可以请什么病假

产后可以休病假的情形包括：产后出血：产后在出现严重的出血症状之后可以休病假。产后大出血会直接影响到患者的身体健康，导致身体处于虚弱状态，需要适当的休息。产后抑郁症：产后抑郁症病假是可以休的，但需要符合公司内部的请假流程，并且需要医生出具专业的建议休息时间。身体不适：如果产后女性身体不适，经过医院检查

先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓先兆流产请假 单位

哪里能开病假条

开病假条通常需要前往 病房、门诊或急诊部门。具体流程如下：病房 ：患者在病房治疗期间，医生会根据病情需要开具诊断证明书，并填写休息天数等信息。之后，患者可以在出院时办理费用并在出入院处加盖医院的医疗专用章，完成病假条的开具。门诊：患者因病被送入急诊或门诊挂号后，医生会根据病情需要填写“诊断证明书”，

员工请假有些什么假

员工可以根据不同的原因和情况申请不同类型的假期，以下是一些常见的假期类型及其相关规定：病假员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享受病假待遇。病假时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。请病假需要提供医院出具的病历本或病假证明，并且病假期限届满后，员

大学请病假能请多久

关于大学生请病假的最长期限，有不同的规定。以下是详细说明：一般情况大学通常规定学生可以请病假一周时间。病假可以一两个月，具体天数取决于学生的具体情况和学校的政策。特殊情况对于严重的疾病或手术恢复期，学生可能需要请更长时间的病假。在这种情况下，学生需要提供医生的证明并与学校相关部门进行沟通，以获得更长