套改是指 将原有的等级标准整体应用于新的等级标准。具体来说,套改可以应用于不同的领域和情境,例如工资、军衔、职务等。以下是一些具体的套改示例:工资套改针对在工改前参加工作的人员,根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。薪酬套改
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