6月16日，人社部发布养老保险动态，事关养老金待遇，蛮重要的

退休人员的 “钱袋子” 又将迎来新变化！时间指针拨到 2025 年 6 月 16 日，距离去年人社部发布养老金调整通知的 6 月 17 日仅一步之遥，空气中似乎都弥漫着紧张与期待的气息。广大退休人员的心，早已被即将到来的养老金调整通知紧紧揪住，大家都在翘首以盼，今年的养老金到底会如何变动？在这关键节点，人社部的一个意外之举，更是如巨石投入平静湖面，激起千层浪。

6 月 16 日，人社部在官方公众号 “人社日课” 板块，发布了一则看似普通却暗藏玄机的社保知识科普。内容聚焦基本养老保险的构成，即社会统筹与个人账户相结合。单位缴费计入统筹基金，用于支付基础养老金、过渡性养老金等；个人缴费则存入个人账户，用以支付个人账户养老金。但最引人注目的，是人社部着重强调的 “多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任”。这绝非偶然提及，在养老金调整通知箭在弦上之际，这样的发声，无疑是在向全社会传递一个强烈信号 —— 多缴费、长缴费，在今年乃至未来的养老金体系中，地位举足轻重。

提到养老保险缴费，以灵活就业身份参保的群体情况特殊，他们需按当地社保缴费档次 20% 的比例缴费，其中 60% 进入统筹基金，40% 记入个人养老金账户。有人觉得，自己全额掏钱，却不能全部存入个人账户，太不划算。但这背后，实则是兼顾公平与统筹基金安全的精妙设计。若个人缴费全入个人账户，在职人员仅按工资 8% 缴费，那差距将天壤之别，对在职者极不公平。现行模式既保障了统筹基金有足够资金支撑全体参保人员的基础养老金等发放，又在一定程度上平衡了不同参保方式人员的权益，确保社保体系的公平公正与可持续性。

从养老金计发原则来看，“多缴多得、长缴多得” 早已深入人心。缴费时间越长、金额越高，退休时养老金待遇自然水涨船高。而在养老金调整领域，这一原则同样坚定不移。自 2005 年开启养老金调整的征程，至今已历经 20 次调整，今年即将迎来第 21 次。每一次调整，工龄长、养老金高的人员，总能在调整中占据优势，获得更多涨幅。

尽管人社部强调今年养老金调整向中低收入群体倾斜，但受调整方法及原则限制，多缴多得的机制不会被打破。若工龄短、养老金低的人涨幅远超工龄长、养老金高的人，无疑会严重打击大家长缴费、多缴费的积极性，对养老基金发展带来毁灭性打击。所谓的 “倾斜”，更多是相对概念，比如养老金 1500 元，涨幅 5%，涨 75 元；养老金 5000 元，涨幅 2%，涨 100 元。养老金低者涨幅比例高，但绝对金额仍低于养老金高者，这正是在保障公平前提下，兼顾了多缴多得的激励机制。

人社部在养老金调整通知前夕发布的这一信息，清晰明了地指出了未来养老金发展方向。对于在职人员而言，应尽早树立多缴费、长缴费的意识，积极为自己的晚年生活储备财富。对于退休人员，也可借此更深入理解养老金调整逻辑，不再盲目焦虑。

养老金调整关乎每一个人的切身利益，它不仅是经济问题，更是社会公平、民生保障的重要体现。在老龄化加剧、养老压力渐增的当下，我们每个人都应积极参与、深入了解社保政策，让自己的养老生活更有保障。

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