旷离

旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求

办完离职合同多久解除

办完离职手续后，劳动合同的解除时间主要取决于以下几种情况：提前30天书面通知劳动者在提出辞职后，需要提前30日以书面形式通知用人单位。在30天通知期满后，劳动合同即自动解除。试用期提前3天通知如果在试用期内，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除。协商一致解除劳动者与用人单位协商一致

离职可以主张哪些赔偿

离职时，劳动者可以根据具体情况主张以下赔偿：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳

报到证要盖什么章

报到证上通常需要盖的章包括：公章或抬头章：这是最常见的盖章，用于证明报到证的有效性。在填写报到证抬头时，应确保信息真实，以便毕业生顺利进行入职报到流程。如果不确定如何填写，最好提前与接收单位的人力资源部门或学校的就业指导中心联系确认。学校或省教育厅的毕业生就业专用章：报到证是根据就业协议开具的，因此

十一不放假哪里投诉

如果遇到十一不放假的情况，可以采取以下几种途径进行投诉：劳动监察部门：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，否则应当支付加班费。如果用人单位既不放假又不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。市长热线：可以拨打当地的市长热线1234

什么是无薪开除

无薪开除是指 用人单位在劳动者有过错的情况下解除劳动合同，且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但不能是无薪开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. 严

怎么扣员工社保

社保扣费分为两种情况：单位代扣代缴用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保费用通常在工资发放时代扣代缴，具体每月的缴纳数额根据员工参保缴纳的基数来确定。例如

来单位多久上社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，包括为员工缴纳相应的社会保险费。具体操作上，用人单位应在员工入职后尽快办理社保手续，以确保员工能够及时享有社会