为什么要用人力派遣

企业选择使用人力派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：灵活调配人力资源：企业通过劳务派遣可以灵活地调配人力资源，满足不同阶段和不同领域的需求，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。降低用工成本：劳务派遣的薪酬待遇、社保福利通常比正式员工少，且用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进

什么员工不用缴纳社保

退休返聘人员：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，企业无需为其缴纳社保。实习生：实习生虽年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，所以企业不需要为其缴纳社会

深圳哪里可以挂靠社保

在深圳，存在一些社保挂靠服务公司，以下是一些常见的选择：前程无忧或易才：这两家公司规模较大，服务网点较多，是较为可靠的社保挂靠咨询公司。深圳市云立方：位于深圳横岗到龙岗中心城之间，提供社保挂靠服务。劳务公司：许多劳务公司都提供社保挂靠业务，服务费大约为10%左右。个人需支付社保费用和服务费给劳务公司

劳务公司资质是什么

劳务公司资质是指 劳务企业在从事劳务活动时所需具备的法定资格和条件。它是保障劳务市场规范有序、维护劳动者和用工单位权益的重要手段之一。劳务公司资质的种类繁多，主要包括施工劳务资质、劳务派遣资质、人力资源服务许可证等。这些资质分别对应着不同的业务领域和经营范围，劳务公司需要根据自身实际情况和业务需求来

劳务派遣有哪些危害

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用工单位带来了成本节约和灵活性，但也存在一些潜在的危害，主要包括：劳动者权益受损同工不同酬，劳动者易受盘剥。派遣员工的安全健康得不到保障。派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工无法享受单位的福利。派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。法律风险劳务派遣单位与用

劳务派遣为什么工资少

劳务派遣工资较低的原因主要有以下几点：劳务派遣单位追求利润：劳务派遣单位在与用工单位协商劳务费用时，会考虑自身成本，从而压低派遣员工的工资水平。劳务派遣员工处于弱势地位：劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动关系，在工资协商等方面缺乏话语权，难以争取到较高的工资待遇。劳动密集型岗位的市场价值较低：

雇佣关系产生了什么

雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这种关系通常基于双方签订的雇佣合同，可以是口头的也可以是书面的。雇佣关系的主要特征包括：双务关系：雇主和受雇人互相承担义务，雇主提供劳务机会，受雇人提供劳务，双方互相依赖。有偿关系：受雇人提供劳务，雇主支付相应的报酬，这是雇佣

去新加坡劳务费用多少

去新加坡劳务的费用因多种因素而异，包括所从事的工作类型、技能水平、签证类型以及中介服务等。以下是一些概括性的信息：中介费用新加坡中介费通常在3.8万元人民币左右。有些情况下，办理费用可能相当于3-4个月的工资。工作类型与薪资对于没有技术背景的人，常见的工作包括服务员、清洁工、销售员和勤杂工等，月薪大

劳务派遣费是什么意思

劳务派遣费是指 劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的，由用工单位向劳务派遣单位支付的一种服务费。这种费用通常用于弥补劳务派遣单位为用工单位提供劳动力所付出的成本，包括招聘、培训、管理等费用，同时也会包含劳务派遣单位的利润。劳务派遣费的具体构成通常包括以下几个部分：招聘费用：劳务中介公司在招聘

哪些工种可以不交社保

实习生：企业聘用的实习生，属于劳务合同或实习协议，不需要为其缴纳社会保险。返聘离退休人员：已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位签订的合同属于劳务合同，因此无需缴纳社保。非全日制工（临时工）：以小时计薪，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，从业人员可以有本职工作，由存在劳动关系的